Per continuare a garantire ai propri Clienti prodotti e servizi di elevato livello qualitativo e per consolidare l’attuale posizione sul mercato, l’azienda AF Creations Srl ritiene fondamentale perseguire i seguenti
OBIETTIVI STRATEGICI
- Analizzare il contesto interno ed esterno in cui opera, identificare le esigenze delle parti interessate e farle proprie
- Accrescere la soddisfazione dei propri Clienti con riferimento alle loro richieste esplicite ed implicite
- Accrescere la soddisfazione del proprio personale sia dal punto di vista economico e contrattuale, che dal punto di vista della crescita professionale e del miglioramento del clima
aziendale - Accrescere la prevenzione in materie di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sia per i lavoratori che per tutte le parti interessate, valutare i rischi operativi ed operare al fine di mitigarli per quanto possibile
- Valutare periodicamente gli impatti ambientali diretti ed indiretti dei processi, delle attività e dei prodotti utilizzati, e preventivamente gli impatti ambientali diretti ed indiretti dei nuovi processi, delle attività e dei nuovi prodotti utilizzati
- Verificare e ridurre, ove possibile, in modo continuo gli effetti sull’ambiente delle proprie attività
- Perseguire sistematicamente il miglioramento continuo dei servizi, dei processi aziendali, del sistema di gestione qualità, degli aspetti ambientali, della salute e della sicurezza e delle sue prestazioni, monitorando sistematicamente le non conformità interne e riducendo, ove possibile, gli infortuni, gli incidenti, gli errori, i difetti, gli sprechi e le lamentele dei Clienti
- Selezionare e mantenere monitorati nel tempo i Fornitori critici, ricercando rapporti duraturi e di mutuo vantaggio sulla base della qualità dei prodotti e servizi forniti e sulla base del grado di rispetto dei requisiti etici, del rispetto degli aspetti ambientali e della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro
- Accrescere le competenze del personale anche attraverso un incremento ed un miglioramento dei momenti formativi in merito a:
- Leggi cogenti sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, sull’ambiente, sul trattamento dati, sul lavoro, …
- il Sistema Gestione Integrato: Qualità, Ambiente, Sicurezza e Responsabilità Sociale
- corsi specifici su tematiche legate ai processi aziendali
- altre normative specifiche applicabili
- Rispettare e garantire, per le proprie attività, la piena conformità alle disposizioni legislative previste dalla normativa comunitaria, nazionale e regionale, nonché alle prescrizioni autorizzative e agli accordi volontari sottoscritti con enti pubblici e privati
- Puntare all’Efficienza energetica, vista come rispetto dell’ambiente, risparmio economico aziendale e sensibilizzazione interna verso i dipendenti ed esterna verso gli stakeholders
- Conformarsi a tutti i requisiti etici dettati dallo standard SA8000
- Lavoro infantile: non usufruire e non favorire l’utilizzo di lavoro minorile;
- Lavoro obbligato: non usufruire e non favorire l’utilizzo di lavoro obbligato;
- Salute e Sicurezza: garantire a tutti i soci e lavoratori un ambiente e condizioni di lavoro
sicuri e salubri; - Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto deilavoratori di aderire e formare sindacati e di contrattare collettivamente con l’azienda;
POLITICA INTEGRATA
- Discriminazione: non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione;
- Procedure disciplinari: trattare tutto il personale con dignità e rispetto;
- Orario di lavoro: garantire orari di lavoro conformi con le normative e gli accordi nazionali e coordinarsi con i soci e lavoratori per l’effettuazione dello straordinario e delle ferie;
- Remunerazione: vietare qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto ad un salario congruo con la mansione espletata e con gli accordi e le leggi nazionali, garantire la parità salariale di genere e garantire la disponibilità di risposta in caso di eventuali richieste di chiarimento da parte dei lavoratori.
IMPEGNI DELLA DIREZIONE
La Direzione intende sostenere il perseguimento degli obiettivi sopra indicati, mediante:
- Il rispetto di tutti i requisiti di legge vigenti applicabili alla realtà aziendale, degli standard 1509001, 15014001, 15045001, SA8000, del CCNLL e del Codice Etico di Gruppo
- La divulgazione della presente politica integrata ad ogni livello aziendale rendendola disponibile ad ogni stakeholders che ne facesse richiesta
- La definizione di obiettivi di miglioramento, che prevedano un responsabile ed un obiettivo misurabile ben definito in merito a tutte le aree aziendali e gli standard normativi: 1509001, 15014001, 15045001 ed SA8000
- Programmi formativi per accrescere la professionalità dei propri collaboratori e stimolarne il coinvolgimento e la motivazione
- Il riesame periodico della presente politica per garantirne la pertinenza e l’appropriatezza in merito alle aree aziendali e gli standard normativi: 1509001, 15014001, 15045001 e SA8000
La presente Politica si rende disponibile a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta, viene applicata ad ogni livello nello svolgimento di tutte le attività e viene riesaminata dalla direzione in occasione del riesame annuale.
Tutto il personale è responsabile dell’attuazione di tale politica durante lo svolgimento delle proprie attività, all’interno e all’esterno dell’azienda ed è coinvolta nel verificarne il rispetto e la coerenza.
Ogni dipendente ed ogni stakeholder è libero di segnalare, anche in forma anonima, qualunque evento che non rispetti i requisiti previsti dallo standard SA8000 fin qui riportati, scrivendo ad uno o più dei seguenti indirizzi
AF CREATIONS Srl
Rappresentante dei Lavoratori SA8000 – risa8000@afcreations.it
SICERT ITALY
Organismo di Certificazione SA8000 – reclamisa8000@sicert.net
SAI/SAAS – Social Accountability Accreditation Service – saas@saasaccreditation.org
Ente di Accreditamento degli Enti di Certificazione
